ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ (The Operator).

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ (The Recognition)

ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಬರದಿದ್ದರೂ ಇದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ — ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಕೆಲಸಗಳು ಖಂಡಿತಾ ಮುಗಿಯುತ್ತವೆ ಎಂಬ ನಿಶ್ಯಬ್ದವಾದ ವಿಶ್ವಾಸ ಅವರಿಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (oversell), ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ನೈಜವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇತರರೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ (client) ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ವಿವರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಬಹುಶಃ "ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ (incredibly solid)," "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮರ್ಥ," ಅಥವಾ "ನೀವು ಅವರನ್ನು ನೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದಾದ ವಿಷಯವನ್ನು — ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ಬೇರೆ ಯಾರೇ ಎದುರಾಳಿಯಿದ್ದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆಯೇ ಪಣ ಕಟ್ಟಬಹುದು, ಪ್ರಪಂಚವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು — ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಬಹುಶಃ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನೀವೆಂದೂ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಪ್ರಸಾರ (broadcast) ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸದೆಯೇ, ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ವಿತರಣೆಯನ್ನು (delivery) ಮಾತ್ರ ಗೌರವಿಸುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ.

ಈ ಮಧ್ಯೆ, ನಿಮಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು, ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದನ್ನು, ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ. ಅದಕ್ಕೇನೂ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿಮಗೆ ನೀವೇ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಅದು ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.

ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (The Underlying Mechanic)

ವಿಧಾನವು (methodology) ಇದನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನ-ಹೆಚ್ಚಿರುವ (Execution-heavy) ಮಾದರಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈಜವಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ನೈಜ ಪ್ರದರ್ಶಿತ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು (Demonstrated Impact) — ಅಂದರೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ-ಅಂಶವನ್ನು (competence component) ನಿರ್ಮಿಸಿತು. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಲ್ಲಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಆದರೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಸೂತ್ರವು (Trust Formula) ಗುಣಾಕಾರವೇ ಹೊರತು, ಸೇರ್ಪಡೆಯಲ್ಲ. ನಂಬಿಕೆ (Trust) ಎಂದರೆ ಪ್ರದರ್ಶಿತ ಪ್ರಭಾವ (Demonstrated Impact) × ಪಾರದರ್ಶಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (Transparent Presence) × ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (Consistent Alignment). ಮೂರು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ. ಮೂರನೆಯದು — ಪಾರದರ್ಶಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (Transparent Presence), ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಅಂಶ — ಶೂನ್ಯದ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ. ಶೂನ್ಯದಿಂದ ಗುಣಿಸಿದರೆ, ಶೂನ್ಯವೇ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವೃದ್ಧಿಯಾದ (compounded) ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯು ವೃದ್ಧಿಯಾಗದಿರಲು ಇದೇ ಕಾರಣ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದಲ್ಲ. ಗೋಚರತೆಯಿಲ್ಲದ ಅತ್ಯುತ್ತಮತೆಯು ಪ್ರಸಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ — ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು (AI) ಸಮರ್ಥ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೇರಳವಾಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು (trust signals) ಅಪರೂಪವಾಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಇಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ. ನಿಮಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು (output) ನೀಡಬಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದಾದ AI ಉಪಕರಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ನೀವು ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ (by default) ಸೋಲುತ್ತೀರಿ — ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಹುಡುಕುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ (findability).

ಉದ್ವೇಗ (The Tension)

ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ವೇಗವು, ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಾಗಿರುವ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಗೋಚರತೆಯ (visibility) ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮರಾಗಿದ್ದಕ್ಕೆ ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಡೋಂಗಿತನ ತೋರಲಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ — ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಗ್ಗವೆಂದು ನಿಮಗೆ ಭಾಸವಾದವು, ಮತ್ತು ಅವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದೇ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯಾಗಿತ್ತು (integrity). ಈಗ, ನೀವು ಯಾವುದರ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರೋ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.

ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಆನುವಂಶಿಕತೆಯೇ (structural inheritance) ಹೊರತು, ನಡತೆಯ (character) ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಮಾದರಿಯೇ ಈಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು (reach) ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ (Presence) ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಭಾಸವಾಗುವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು, ಒಂದು ಯುಗದಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದು ಬೇರೊಂದು ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಘರ್ಷಣೆಯೇ ಹೊರತು — ದೌರ್ಬಲ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಬದಲಾಗುವ ಮೊದಲೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ.

ಉಡುಗೊರೆ (The Gift)

ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ವಿಧಿಸುವ ಜನರ ಬಳಿ ಇಲ್ಲದ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇರುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಸಾಧನೆಗಳ ಇತಿಹಾಸ (track record). ನೈಜವಾದ, ವಿತರಿಸಲಾದ (delivered), ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಬಂಡವಾಳದ (reputational capital) ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತಿದ್ದೀರಿ — ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನಗಳು (case studies), ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಯಾರಾದರೂ ಕೇಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು (testimonials), ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರು ತಮ್ಮದೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಬ್ಬರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಬಳಿ ಇಂತಹದ್ದು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿದೆ (presence) ಆದರೆ ಸಾರಾಂಶವಿಲ್ಲ (substance).

ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು 2026 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಅಂದರೆ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಗಳನ್ನು (claims) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ (performance) ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸಿರುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೂ ಭೇಟಿಯಾಗದ ಜನರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಿದೆಯೇ ಹೊರತು — ಡೋಂಗಿತನವನ್ನಲ್ಲ (fake it).

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ (The Next Move)

ಮುಂದಿನ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿತರಿಸಿದ (delivered) ಹಾಗೂ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವಂತಹ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು 400-600 ಪದಗಳ ಕೇಸ್ (case) ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ: ಸಮಸ್ಯೆ ಏನಾಗಿತ್ತು, ನೀವೇನು ಮಾಡಿದಿರಿ, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದಾಗಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿತು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ನೋಡುವಂತಹ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ (post) ಮಾಡಿ (ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ (LinkedIn) ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿದೆ; ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ). ಇದೊಂದು ವಿನಮ್ರ-ಜಂಭವಲ್ಲ (humble-brag). ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಖಾತೆ. ಒಂದೇ ಕೇಸ್ (case). ಅಷ್ಟೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು (Operators) ಈ ಹೆಜ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕುವ ಬಲೆಯೆಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ-ಎಂಜಿನಿಯರ್ (over-engineering) ಮಾಡುವುದು — ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು, ಡ್ರಾಫ್ಟ್ (drafting) ಮಾಡಿ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ತಿದ್ದುವುದು, ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು, ಅದನ್ನು ಪ್ರಬುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ಕೆಲಸವು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಗಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅದನ್ನು ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದೇ ಹೊರತು, ಪರಿಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲ. ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಒಟ್ಟು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಿಡಿದರೆ, ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ; ನೀವು ಅಡಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ.

ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಇದು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ (Personal Profile) ನಿಮ್ಮ ಆರು-ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಾದ್ಯಂತ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಸೂತ್ರದ (Trust Formula) ಅಂಕಗಳನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಮೂಲರೂಪವನ್ನು (archetype) ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊರತೆಯ (deficit) ಮಾದರಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೇಸ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಂಬಲರ್ಹ ಗೋಚರತೆಯ ಎಂಜಿನ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಐದು-ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.