നിങ്ങൾ പരമാധികാരി (The Sovereign) ആണ്.

തിരിച്ചറിയൽ

യഥാർത്ഥ സന്തുലിതാവസ്ഥയുള്ള ഒരിടത്ത് നിന്നുമാണ് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. സൈക്കിൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇന്റേണൽ ചെയിൻ (Internal Chain) പൂർണ്ണവളർച്ചയെത്തിയിരിക്കുന്നു — നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ ആഴത്തിൽ വിലയിരുത്തപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ അറിവുകൾ മികച്ചതായിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികളിലൂടെയും നിങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ആളുകളിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം വർദ്ധിക്കുന്നു. എക്സ്റ്റേണൽ സൈക്കിൾ (External Cycle) അതിലെ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലും വളരെ മികച്ചതാണ് — പ്രസൻസ് (Presence) വളരെ സജീവമാണ്, ലാഭം നൽകുന്ന ഡീലുകൾ (Deals) രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, വ്യക്തിപരമായും നിങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചെടുത്ത സിസ്റ്റങ്ങളിലൂടെയും മികച്ച എക്സിക്യൂഷൻ (Execution) വളരെ വിശ്വസനീയമായ രീതിയിൽ നടക്കുന്നു. ട്രസ്റ്റ് ഫോർമുലയിലെ (Trust Formula) ഘടകങ്ങൾ വെറും പൂജ്യമല്ല എന്ന് മാത്രമല്ല, അവയെല്ലാം വളരെ ശക്തവും തുടർന്നും വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നവയുമാണ്. സാമ്പത്തികം, ശാരീരികം, സാമൂഹികം, പ്രശസ്തി, ബൗദ്ധികം, സമയം എന്നീ ആറ് വിഭവങ്ങളിലും (resource domains) നിങ്ങൾക്ക് വലിയ ലാഭമുണ്ട്.

തുടക്കം മുതൽ മെത്തഡോളജി ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നതും ഈയൊരു സ്ഥാനത്തെയാണ്. മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകളും ഒരിക്കലും ഇതിലെത്താറില്ല. ഇതിലെ ഏതെങ്കിലുമൊരു അസന്തുലിതാവസ്ഥകളിൽ അവർ കുടുങ്ങിപ്പോകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മാതാവിന്റെ (Builder) ഘട്ടത്തിൽ എത്തുമ്പോഴേക്കും അവരുടെ വളർച്ച മുരടിക്കുന്നു, അതുമല്ലെങ്കിൽ വിലയിരുത്തുന്നവന്റെ (Reckoner) സ്ഥാനങ്ങളിലൂടെ പലതവണ കടന്നുപോകുകയും, എന്നാൽ ആർക്ക് ത്രീയുടെ (Arc Three) വലിയ നേട്ടങ്ങളിലേക്ക് അവരൊരിക്കലും എത്തിച്ചേരുകയുമില്ല. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ആസൂത്രണത്തിൽ നിന്നുമാണ് നിങ്ങളിപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് — എല്ലാ മേഖലകളിലൂടെയും, എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മുന്നിൽ വിപണി വെക്കുന്ന എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളിലൂടെയും.

സാഹചര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനനുസരിച്ച് മറ്റ് ഏത് ആർക്കിടൈപ്പിലേക്കും (archetype) താൽക്കാലികമായി മാറാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സുസ്ഥിരമായ അവസ്ഥയാണിതെന്നും, ഇതൊരിക്കലും ഒന്നിന്റെയും അവസാനമല്ലെന്നും മെത്തഡോളജി വ്യക്തമാക്കുന്നു. പുതിയൊരു സംരംഭം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ചുകാലത്തേക്ക് ഒരു നിർമ്മാതാവിന്റെ റോളിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയും. എന്തെങ്കിലും പ്രതിസന്ധികളുണ്ടായാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഫോർജറുടെ (Forger) റോളിലേക്ക് മാറാം. പുതിയൊരു ഡൊമെയ്‌നിലെ കാര്യങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് മുന്നിൽ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തമാക്കുന്നവന്റെ (Articulator) റോളിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയും. ആവശ്യാനുസരണം മറ്റ് റോളുകൾ ചെയ്യുമ്പോഴും എപ്പോഴും മാറ്റമില്ലാതെ നിൽക്കുന്ന ഒരു അടിസ്ഥാനമാണ് പരമാധികാരി — അതൊരിക്കലും മാറ്റിനിർത്താൻ കഴിയാത്ത ഒരു സ്ഥാനമല്ല.

അടിസ്ഥാന പ്രക്രിയ

മെത്തഡോളജി ആവർത്തിക്കുന്ന ഈ സൈക്കിളിനെ മികച്ച വളർച്ച നൽകുന്ന ഒരു എഞ്ചിനായാണ് (engine) വിവരിക്കുന്നത്. ഇതിലെ ഓരോ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്ന എന്തെങ്കിലുമൊന്ന് നൽകുന്നു. നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ഇവയെല്ലാം കഴിവ്, പ്രശസ്തി, മൂലധനം, കൂടാതെ വലിയ ലാഭം നൽകുന്ന മികച്ച അറിവുകൾ എന്നിവയായി മാറുന്നു. ഒരേസമയം എല്ലാ ഡൊമെയ്‌നുകളിലും സുസ്ഥിരമായ ലാഭം നൽകുന്ന തരത്തിൽ ഈ വളർച്ചകൾ വളരെക്കാലമായി തുടരുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണലാണ് പരമാധികാരി. ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള യഥാർത്ഥ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഇങ്ങനെയുണ്ടാകും: ആവശ്യങ്ങളില്ലാതിരിക്കലല്ല, മറിച്ച് അവിടെ ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങളെക്കാൾ കൂടുതലായി ഒരു ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ടാകാതിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവയെ ക്രമീകരിക്കുന്നതാണ്.

പില്ലേഴ്സ് ഓഫ് ട്രസ്റ്റ്-ബേസ്ഡ് പ്രസൻസിലെ (Pillars of Trust-Based Presence) ഏഴ് കാര്യങ്ങളും ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്. പേഴ്സണൽ ബ്രാൻഡിംഗ് (Personal Branding) സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സ്ട്രാറ്റജിക് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് (Strategic Networking) സജീവമാണ്. ഓഫ്‌ലൈൻ (Offline), ഹൈ-ടച്ച് ഇവന്റുകൾ (High-Touch Events) തുടങ്ങിയവ ഇപ്പോൾ ജോലിയുടെ ഭാഗമാണ്. കണ്ടെന്റുകളും (Content) തോട്ട് ലീഡർഷിപ്പും (Thought Leadership) തുടർച്ചയായ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നു. സോഷ്യൽ പ്രൂഫ് (Social Proof) ധാരാളമുണ്ട്, ഒപ്പം അവ പുതിയതുമാണ്. സുതാര്യതയും (Transparency) ദുർബലതയും (Vulnerability) വളരെ മികച്ച രീതിയിൽ വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇവയെല്ലാം ഒരുമിച്ച് നിർത്തുന്നത് ഇതിലെ സ്ഥിരതയും (Consistency) വിശ്വാസ്യതയുമാണ് (Reliability). മറ്റുള്ളവ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് ഇതിലെ ഒരു പില്ലറിലും (Pillar) അമിതമായി നിക്ഷേപിച്ചിട്ടില്ല.

സന്തുലിതാവസ്ഥയുള്ള ഒരാൾക്കായി മെത്തഡോളജി എടുത്തുപറയുന്ന ഒന്നാണ് ഈ തലത്തിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സജീവമായിട്ടുള്ള മുൻവിധി: നോർമൽസി ബയസ് (normalcy bias). സൈക്കിൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആസൂത്രണങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇപ്പോൾ നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെല്ലാം ഇനിയും തുടരുമെന്ന് വിശ്വസിക്കാനുള്ള വലിയൊരു പ്രലോഭനം അവിടെയുണ്ടാകും — നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വിപണി ഇനിയും തുടരും, നിങ്ങളുടെ ആസൂത്രണങ്ങളെ നിലനിർത്തുന്ന നിങ്ങളുടെ പരിതസ്ഥിതികൾ എപ്പോഴും നിലനിൽക്കും, കൂടാതെ ഈ സ്ഥാനത്തെത്തിയ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ശരിയായ വ്യക്തിയായി തന്നെ തുടരും എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ. ഈ ധാരണകളൊന്നും വിശ്വസനീയമല്ല. സാഹചര്യങ്ങൾ മാറും. സാധാരണ കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം വിശ്വസിച്ച് സ്വന്തം വളർച്ച മുരടിപ്പിക്കുന്ന പരമാധികാരി, കാലക്രമേണ ഇപ്പോൾ നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു കാലഘട്ടത്തിന് മാത്രം അനുയോജ്യമായ അറിവുകളുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലായി മാറുന്നു.

സംഘർഷം

പാണ്ഡിത്യത്തിനും തുടർച്ചയായ വളർച്ചയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള ഒരു സംഘർഷത്തിലൂടെയാണ് നിങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നത്. പാണ്ഡിത്യം പറയുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്: നിങ്ങൾ അവിടെയെത്തിക്കഴിഞ്ഞു. നിങ്ങൾ ദശാബ്ദങ്ങളോളം ചിലവഴിച്ച നിർമ്മിച്ചെടുത്ത ആസൂത്രണം ആ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ വിശ്രമിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ തീവ്രതയിൽ പ്രവർത്തിക്കാം. എന്നാൽ തുടർച്ചയായ വളർച്ച പറയുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്: ആസൂത്രണം വെറുമൊരു പ്ലാറ്റ്ഫോം (platform) മാത്രമാണ്, അതൊരിക്കലും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമല്ല. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടം — നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഡൊമെയ്‌ൻ, അടുത്ത ചോദ്യം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത സംഭാവനകൾ എന്നിവയെല്ലാം കണ്ടെത്തുന്നത് തുടരുമ്പോൾ മാത്രമേ ഈ വളർച്ചയും തുടരുകയുള്ളൂ. ഇനിയും വളരാത്ത ആസൂത്രണങ്ങൾ പതുക്കെ ഇല്ലാതാകാൻ തുടങ്ങും.

ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മെത്തഡോളജിയുടെ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനമാണിത്. പുറത്തുനിന്ന് നോക്കുമ്പോൾ ഇവ രണ്ടും ഒന്നാണെന്നേ തോന്നു. വളർച്ച മുരടിച്ച പരമാധികാരിയും വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പരമാധികാരിയും ഒരേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് തോന്നാം. എന്നാൽ കാലക്രമേണ ആ വ്യത്യാസം വ്യക്തമാകും. വളർച്ച മുരടിച്ച പരമാധികാരി ഒരേ ആസൂത്രണത്തിൽ നിന്നുതന്നെ കാലക്രമേണ കുറഞ്ഞുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. എന്നാൽ വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പരമാധികാരി, എപ്പോഴും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ആസൂത്രണത്തിൽ നിന്നും തുടർച്ചയായ വളർച്ചകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു.

സമ്മാനം

ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് എത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കില്ലാത്ത ഒന്ന് നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട് — മറ്റുള്ളവരുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഇടം നൽകുന്ന ഒരു സുസ്ഥിരത. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഇനിയൊന്നും നേടിയെടുക്കേണ്ടതില്ല. തിരികെ ഒന്നും പ്രതീക്ഷിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും. അഹംബോധമില്ലാതെ തന്നെ മറ്റുള്ളവരെ ഉപദേശിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപക്ഷേ യാതൊരു ലാഭവും നൽകാത്ത ജോലികൾക്ക് പണം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. കരിയറിന്റെ ആദ്യകാലങ്ങളിലുണ്ടായിരുന്ന പരിമിതികളേക്കാൾ വലിയ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. ആറ് ഡൊമെയ്‌നുകളിലുമുള്ള യഥാർത്ഥ ലാഭം സാധ്യമാക്കുന്നത് ഇതാണ് — ആവശ്യങ്ങളിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് ഔദാര്യത്തിൽ നിന്നും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

മറ്റുള്ളവർക്ക് പുതിയ സാഹചര്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ഈ സ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ഈ സമ്മാനം തുടർന്നും വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കും. ഈ സുസ്ഥിരമായ അവസ്ഥയിലെത്തുകയും, അത് അടുത്ത തലമുറയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളെ വളർത്താനായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പരമാധികാരി — പഠിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, പണം നൽകുന്നതിലൂടെ, അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, കൂടാതെ ആ മേഖലയ്ക്ക് സത്യസന്ധമായ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിലൂടെ — ആ സൈക്കിളിൽ തന്നെ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഒരിക്കലും കഴിയാത്ത രീതിയിൽ തങ്ങളുടെ സ്വാധീനം വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു.

അടുത്ത ചുവടുവെപ്പ്

അടുത്ത 14 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, നിങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നത് നിർത്തിയ കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയെന്ന് കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ആസൂത്രണങ്ങൾക്ക് പിന്നിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണകൾ പരിശോധിക്കുക — നിങ്ങളുടെ വിപണി, നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിങ്ങളുടെ യാത്ര, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്. എപ്പോഴാണ് അങ്ങനെ വിശ്വസിച്ച് തുടങ്ങിയതെന്ന് ഓർമ്മിക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര കാലമായി നിങ്ങൾ കൊണ്ടുനടക്കുന്ന ഒരു ധാരണ കണ്ടെത്തുക. അതിനെ ബോധപൂർവ്വം ചോദ്യം ചെയ്യുക. അത് സത്യമല്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ ചുറ്റും നിർമ്മിച്ചെടുത്ത ചില കാര്യങ്ങളിലൊക്കെ തിരുത്തലുകൾ വേണ്ടിവരുമല്ലോ എന്ന് ചിന്തിക്കുമ്പോഴുണ്ടാകുന്ന ആ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കൊപ്പം കുറച്ചുനേരം ഇരിക്കുക.

ഈ നീക്കത്തിൽ മിക്ക പരമാധികാരികളും വീഴുന്ന കെണി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിന് പകരം, താൻ എല്ലാവരോടും തുറന്ന സമീപനം കാണിക്കുന്ന ആളാണെന്ന് വെറുതെ നടിക്കുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ വിശ്വസിച്ചിരുന്ന ചെറിയൊരു കാര്യം കണ്ടെത്താനും, അത് പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും മുന്നിൽ കാണിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും — എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കൽപ്പോലും ചോദ്യം ചെയ്യാതെ. നിങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ആ ധാരണയെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ഈ നീക്കം. അതായത്, അത് തെറ്റാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ പല തിരുത്തലുകളും ആവശ്യമായി വരുന്ന ഒരെണ്ണം. അത് തന്നെയാണ് ശരിയായ കാര്യം. അത് ചോദ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത തന്നെയാണ് അതിനുള്ള തെളിവ്.

നിങ്ങളുടെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ചുവടുവെപ്പാണിത്. പൂർണ്ണമായ പേഴ്സണൽ പ്രൊഫൈൽ (Personal Profile) നിങ്ങളുടെ ഈ സുസ്ഥിരമായ ലാഭം തുടർന്നും വളരുന്നുണ്ടോ അതോ വളർച്ച മുരടിച്ചോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ആറ്-ഡൊമെയ്ൻ റിസോഴ്സ് മാപ്പ്, ഈ സൈക്കിളുകൾ ഇപ്പോഴും പുതിയ വളർച്ചകൾ നിർമ്മിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ പഴയ രീതികൾ തന്നെ വീണ്ടും ആവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ട്രസ്റ്റ് ഫോർമുല (Trust Formula) സ്കോറുകൾ, ഈ ഘട്ടത്തിലെ മുൻവിധികളെക്കുറിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകൾ (normalcy bias, conservatism bias, complacency, illusory superiority at the highest level), കൂടാതെ ആസൂത്രണങ്ങൾ എപ്പോഴും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾ വിശ്വസിച്ചിരുന്ന കാര്യങ്ങളെ ബോധപൂർവ്വം ചോദ്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്ന 90 ദിവസത്തെ കൃത്യമായ രീതികൾ എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ഒറ്റ ചുവടുവെപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനകരമാണെങ്കിൽ, ഇതിന്റെ പൂർണ്ണമായ വിലയിരുത്തലിലാണ് യഥാർത്ഥ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നത്.