Ikaw ay Ang Tagapag-ugnay (The Synthesist).

Ang Pagkilala

Nakikita mo ang kabuuan (see across). Matapos ang mga taon ng pag-ooperate sa iyong saklaw — at kadalasan ay sa maraming saklaw — ang iyong pagkilala sa pattern (pattern recognition) ay sumasaklaw sa mga dimensyong nararanasan ng karamihan sa mga practitioner bilang hiwa-hiwalay. Kaya mong hawakan ang pinansyal, biyolohikal, sosyal, reputasyonal, intelektwal, at temporal na mga konsiderasyon sa iisang pananaw ng isang desisyon. Kaya mong pag-ugnayin (integrate) ang mahabang takbo ng isang karera sa mga agarang pangangailangan ng isang quarter. Nakikita mo kung paano dadaloy (ripple) ang isang pagpili sa isang bahagi patungo sa lima pa, at gumagawa ka ng mga desisyong sumasalamin sa pag-uugnay na ito bilang isang natural na bahagi ng iyong proseso (matter of course).

Minsan ay inilalarawan ng mga tao sa paligid mo ang iyong paghusga bilang karunungan (wisdom). Ang salita ay hindi tiyak (imprecise) ngunit tumutukoy sa isang bagay na totoo — lumilikha ka ng mga desisyon na ang kalidad ay mahirap ipaliwanag sa pamamagitan ng pagtukoy sa anumang iisang kakayahan, dahil ang kalidad ay lumilitaw mula sa pag-uugnay ng maraming kakayahang sabay-sabay na gumagana. Kapag gumawa ka ng isang desisyon (make a call), bihira itong kwestyunin ng mga taong nakakakilala nang lubos sa iyo, hindi dahil hindi ka nagkakamali (infallible) kundi dahil natutunan nilang ang pagbasa mo sa sitwasyon ay kinabibilangan ng mga salik (factors) na hindi nila maisasaalang-alang.

Nagawa mo na ang trabaho. Ang Panloob na Kadena (Internal Chain) ay nakaikot na nang maraming beses. Ang Panlabas na Siklo (External Cycle) ay tumakbo na sa maraming pagsasaayos. Nakalampas ka na sa mga krisis, nakabuo at nakapagpatunaw ng mga sistema, nakapagturo sa iba, naturuan ng iba, at nakapag-ugnay ng mga aral na sa simula ay sumasalungat sa isa't isa. Ang pag-uugnay (synthesis) ay nakaugat sa mga taon ng operasyon sa iba't ibang saklaw (scales) — hindi teoretikal.

Ang Nakapailalim na Mekanismo

Inilalarawan ng metodolohiya ang pabalik-balik na siklo (iterative cycle): bawat pagliko ay bumubuo sa nauna, kung saan ang mga nahuling siklo ay lumilikha ng hindi proporsyonal na kita (disproportionate returns) dahil ang bawat bagong karanasan ay nag-uugnay sa isang mas malaking base ng umiiral na pag-unawa. Ang Tagapag-ugnay ay ang practitioner na pinagana na ang paglagong (compounding) ito nang sapat na katagal para maging malaki na ang base. Ang ikasandaang data point ay mas mahalaga kaysa sa ikasampu dahil kumokonekta ito sa siyamnapu't siyam na iba pa. Mayroon kang daan-daan nito.

Sa mga termino ng Pormula ng Tiwala (Trust Formula), nabuo mo ang lahat ng tatlong salik sa matataas na antas: Ipinakitang Epekto (Demonstrated Impact) sa pamamagitan ng mga dekada ng naihatid na trabaho, Transparenteng Presensya (Transparent Presence) sa pamamagitan ng kakayahang makita (visibility) at pakikibahagi (engagement), at Palagiang Pagtugma (Consistent Alignment) sa pamamagitan ng paulit-ulit na siklo ng pagpapangako at paghahatid. Ang paglago (compounding) sa pamamagitan ng mga siklo ay lumikha ng tiwala na bihira at mahirap kopyahin. Gumagalaw ka mula sa isang posisyon na hindi kailanman nararating ng karamihan sa mga practitioner.

Ang bias na pinakaaktibo sa antas na ito ay ang kapareha (complement) ng integration bias: pagkakakuntento (complacency). Ang kasalukuyang pag-uugnay (synthesis) ay gumagana. Ang paghusga ay lumilikha ng mga resulta. Ang pagkilala sa pattern ay maasahan. Bakit kailangang guluhin? Ngunit malinaw ang metodolohiya na kahit sa antas ng Tagapag-ugnay, hindi pa kumpleto ang trabaho. Patuloy na nagbabago ang mga kondisyon. Patuloy na umuusbong ang mga larangang ginagalawan mo. Ang pag-uugnay na pinagsasama nang mabuti ngayon ay maaaring maging isang saradong sistema na hindi maayos ang pagkakaugnay sa mga umuusbong na dimensyon bukas. Ang Tagapag-ugnay na hindi aktibong humahamon sa kanilang sariling pag-uugnay ay sa kalaunan, nagiging practitioner na ang karunungan ay naka-calibrate sa isang panahong lumilipas na.

Ang Tensyon

Ang tensyong pinagdaraanan mo ay nasa pagitan ng integrasyon at pagkakakuntento. Ang integrasyon ay nakakalikha (generative) — lumilikha ito ng mga desisyon na ang kalidad ay sumasalamin sa kabuuan ng iyong naipong karanasan. Ang pagkakakuntento ang nangyayari kapag ang integrasyon ay nagpapatibay sa sarili (self-reinforcing), kapag ang bagong impormasyon ay pinoproseso sa pamamagitan ng mga umiiral na balangkas (frameworks) sa halip na hayaan itong guluhin ang mga ito. Pareho itong mukhang magkapareho mula sa labas. Ang pagkakaiba ay kung ang iyong pag-uugnay ay ina-update pa rin ba ng katotohanan o naging isang saradong loop na.

Ito ang pinakamatalik (most subtle) na hindi pagkakabalanse ng metodolohiya sa pinakamataas na antas. Hindi mo mararamdamang kuntento ka. Mararamdaman mong ikaw ay may kakayahan, maasahan, maingat (judicious). Ang pagkakakuntento, kapag ito ay gumagana, ay gumagana nang hindi nakikita — bilang isang bahagyang pagpapabagal ng bilis kung saan ina-update ng bagong ebidensya ang iyong balangkas. Ang mga Tagapag-ugnay na patuloy na lumalago ay ang mga sadyang naghahanap ng mga kondisyon na maaaring magpawalang-bisa (invalidate) sa kanilang pag-uugnay, at itinuturing ang mga ganitong kondisyon bilang ang regalong talagang tunay ang mga ito.

Ang Regalo

Ang mayroon ka, na wala sa isang espesyalista, ay paghusga na nag-uugnay sa mga dimensyong nakikita ng iba nang magkakahiwalay. Ang mga desisyong ginagawa mo ay batay sa mga konsiderasyong hindi kailanman malinaw na titimbangin ng karamihan sa mga practitioner. Ginagawa ka nitong mahalaga sa mga papel kung saan ang pagiging kumplikado ay lumalampas sa kayang hawakan ng anumang iisang kadalubhasaan — madiskarteng pagpapayo (strategic counsel), mga desisyon sa antas ng board, integrasyon ng maraming larangan, mentoring sa iba't ibang disiplina.

Ganap na umaaktiba ang regalo kapag nananatiling bukas sa pagrebisa ang pag-uugnay. Tumatanda ang isang saradong pag-uugnay. Patuloy na umuunlad ang isang bukas na pag-uugnay. Ang Tagapag-ugnay na tinatrato ang kanilang integrasyon bilang isang gumaganang draft (working draft) kaysa sa isang kumpletong trabaho ay umuukupa sa isa sa pinakabihira at pinakamahalagang mga posisyong makukuha sa anumang larangan.

Ang Susunod na Hakbang

Sa susunod na 14 na araw, mag-ambag ng isang bagay sa larangan nang higit pa sa iyong personal na kasanayan. Hindi isang pakikipag-ugnayan sa kliyente (client engagement). Hindi isang bayad na ihahatid (paid deliverable). Isang bagay na nagdaragdag sa mas malawak na pag-uusap sa iyong saklaw — isang piraso ng pampublikong pagsusulat na nagsusulong ng pag-iisip, isang balangkas na magagamit ng iba, isang pananaw sa isang umuusbong na isyu, isang tapat na salaysay kung ano ang natutunan mo na hindi pa nametabolize ng larangan. Ang anyo ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa kontribusyon.

Ang patibong na nahaharap ng karamihan sa mga Tagapag-ugnay sa hakbang na ito ay ang pagtrato rito bilang marketing para sa kasanayan (practice) kaysa kontribusyon sa larangan. Mukhang pareho (superficially similar) ang dalawa. Ang pagkakaiba ay kung ang trabaho ay pangunahing idinisenyo upang ipakita ang iyong kadalubhasaan o pangunahing idinisenyo upang isulong ang pag-unawa ng iba. Ang marketing ay pagganap (performance). Ang kontribusyon ay regalo. Ang Tagapag-ugnay na nakakapagsabi ng pagkakaiba at kumikilos mula sa posisyon ng kontribusyon ay lumilikha ng trabahong lumalago (compounds) sa antas ng larangan, hindi lamang sa antas ng personal-na-kasanayan.

Ito ay isang hakbang mula sa iyong libreng pagsusuri. Ibinubunyag ng buong Personal na Profile ang mapa ng iyong yaman sa anim na saklaw (six-domain resource map) na may atensyon kung ang integrasyon ba ay lumilikha ng patuloy na paglago o nagsimula nang mag-plateau, ang iyong mga marka sa Pormula ng Tiwala (Trust Formula) sa antas-ng-larangan kaysa sa antas-ng-indibidwal-na-relasyong detalye (granularity), ang mga partikular na babala sa bias para sa posisyon ng Tagapag-ugnay (normalcy bias, conservatism bias, illusion of asymmetric insight, backfire effect sa mga naayos nang posisyon), at ang 90-araw na pagkakasunud-sunod na gumagamit sa kontribusyon sa larangan (field contribution) upang panatilihing bukas ang iyong pag-uugnay at patuloy na umunlad. Kung kapaki-pakinabang ang isang hakbang, ang buong diagnostic ang lugar kung saan nangyayari ang totoong trabaho.