ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ (The Initiate).

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ (The Recognition)

ನೀವು ಯಾವುದೋ ಒಂದರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಆ ವಿಷಯ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆಶ್ರಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಮಾದರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ (pattern recognition) ಅನುಭವವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಂತಹ ಸಾಧನೆಗಳ ಇತಿಹಾಸ ನಿಮ್ಮಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಬಯಸಿದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು, ನೀವು ಬಯಸಿದವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದದಿದ್ದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಬಂಡವಾಳ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ. ಇವೆಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಬರುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವಿದ್ದೀರಿ — ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀವಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೂ, ನೀವು ಗೌರವಿಸುವ ಜನರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೂ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಬಹುಶಃ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಇತರರು ಹೇಗೆ ಇಟ್ಟರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಡಿರದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮೂಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಈ ಹಂತದ ಅತ್ಯಂತ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಂವೇದನೆಯಾಗಿದೆ — ಕೆಲಸ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯದೆಯೇ, ಆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಪದಗಳು ತಿಳಿದಿರುವುದು.

ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕರಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು, ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನೀವು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೋಡಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಲ್ಲರು. ನೀವು ಇರುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಿತಿಯೇ ಹೊರತು, ಇದೇನೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ.

ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (The Underlying Mechanic)

ವಿಧಾನವು (methodology) ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಸರಪಳಿಯ (Internal Chain) 1ನೇ ಹಂತ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ — ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಚ್ಚಾ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಆಸ್ತಿಯಾಗಲಿರುವ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ರೂಪುಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವುದು ಇಲ್ಲಿಂದಲೇ, ಇದೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಯಲ್ಲ. ಈ ಹಂತದ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಳವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಅನುಭವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ (transferable) ಅಂಶವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸುವುದು.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕರ (Initiate) ಬಲೆ ಎಂದರೆ ನಿರರ್ಗಳತೆಯ ಭ್ರಮೆ (fluency illusion). ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು (Frameworks) ಸರಾಗವಾಗಿ ಓದಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಿರುವಾಗ ಹೌದು ಎನಿಸಿ ತಲೆಯಾಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಪುರಾವೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ನೋಡಿ ಚೌಕಟ್ಟೊಂದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವುದಕ್ಕೂ — ಅಂದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕಿದಾಗ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದಾಗ — ಇರುವ ಅಂತರವು ಅಗಾಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರು ಈ ಅಂತರವನ್ನು ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವಿಧಾನವು ಆರಂಭಿಕರ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು (Beginner Exception) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ (deficit) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಪ್ಪಂದ-ಮಾಡುವಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ. ಅದೊಂದು ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ — ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಿಗದಂತಹ ಅನುಭವವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ (structure) ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಶಾಶ್ವತ ಬಲೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ವೇಗ (The Tension)

ನೀವು ಬದುಕುತ್ತಿರುವ ಉದ್ವೇಗವು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಗ್ನವಾಗಿರುವ (busywork) ನಡುವೆ ಇದೆ. ಎರಡೂ ಪ್ರಗತಿಯಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಬಳಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತ್ರವೇ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಿಯಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದುವುದು ಉತ್ಪಾದಕವೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಕೇಳುವುದು ಉತ್ಪಾದಕವೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ಪಾದಕವೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಉತ್ಪಾದಕವಲ್ಲ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡುವಾಗ ಎದುರಾಗುವ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡುವುದು. ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ದಾಟಿ ಮುನ್ನಡೆಯುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರು, ಬಳಕೆಯಿಂದ (consumption) ಉತ್ಪಾದನೆಯ (production) ಕಡೆಗೆ — ಆ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಕಳಪೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಯಾರೂ ನೋಡದಿದ್ದರೂ, ಆ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಫಲವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ — ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವವರು. ಒಳಹರಿವು (input) ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾಸವಾಗುವ ಕಾರಣ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ (output) ಬದಲು ಒಳಹರಿವನ್ನೇ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉಡುಗೊರೆ (The Gift)

ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇರುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮುಕ್ತತೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣತಿಯಾಗಿ (defensive expertise) ಸ್ಫಟಿಕೀಕರಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ (crystallized). ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಈಗಲೂ ತಪ್ಪಾಗುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದಾದ ಜನರಿಂದಲೂ ನೀವು ಈಗ ಕಲಿಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು (future self) ನಿರ್ಮಿಸುವ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ವಿಂಗಡಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಈಗಲೂ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮೆಚ್ಚುವ ಪ್ರಬುದ್ಧ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಈಗ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ತಾವೂ ಯೋಚಿಸಬಾರದೆಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ — ಕಲ್ಲಿನಂತಾದ (calcified) ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಲ್ಲದೆ, ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನಿಲುವುಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಪೂರ್ವ-ನಿರ್ಧಾರಿತ ತೀರ್ಪುಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅರಿವಿನ ನಮ್ಯತೆಗೆ (cognitive flexibility) ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಅದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ಮುನ್ನ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ (The Next Move)

ಮುಂದಿನ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿ-ಕಡಿಮೆಯ (below-threshold) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು (parameters) ಹೊಂದಿಸಿ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ. ಮೂರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು: ಈ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ, ಕೇವಲ ಮೈಲಿಗಲ್ಲಲ್ಲ), ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನೀವು ಬೇಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರು ಸಿಲುಕುವ ಬಲೆಯೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬದಲು ಯೋಜನಾ ವ್ಯಾಯಾಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು. ಈ ಮೂರು ಲಿಖಿತ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದುದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಕಡಿಮೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಲಂಗರು ಹಾಕಿದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಲೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಗಡಿಗಳನ್ನು ಬರೆದಿಡಲು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ — ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಇದು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ (Personal Profile) ನಿಮ್ಮ ಆರು-ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಕ್ಷೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಾದ್ಯಂತ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಸೂತ್ರದ (Trust Formula) ಅಂಕಗಳು, ಗುರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಇಂದಿನ ಆಂತರಿಕ ಸರಪಳಿ (Internal Chain) ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಗಡಿಯನ್ನು 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಲಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.